與利迅達共發展溝通座談會

參加座談會的員工表現踴躍、暢所欲言，對公司食堂管理、工資計算方式、質量責任的判定、生產設備故障、油磨氣味大、送貨汽車超載、新員工如何適應公司環境等問題提出了意見及建議，相關部門負責人對有關問題進行了現場解答。有些現場無法確認解決方案的問題，也將在會后做進一步的協調與處理，并將處理結果進行公布。

在對食堂管理、質量責任追溯的問題上，參會人員各抒己見，展開了激烈的討論和爭辯，但會議始終在真誠、融洽的氣氛中進行。為了尊重員工、關心員工，今后公司將不定期舉行各種方式的座談會，逐步拓寬員工獻言獻策、反映問題的渠道，聽取一線員工的心聲。倡導員工有困難、有疑問、有不滿要“開會說，當面說”，不要“當面不說、背后抱怨；會上不說，會后亂說”，要以積極陽光的心態參與到公司的治理中來，為公司的進步和發展群策群力、添磚加瓦！